一则德永信集团创业初期的小故事，送给每一位想做好事情的人
近日，德永信集团董事长分享了一段话：“我突然间想起德永信创业初期，我给员工讲了一个故事。我现在把它找出来分享给大家，希望对大家的工作有帮助。”没有复杂的铺垫，没有额外的说教，这则陪伴德永信走过创业初期的小故事，藏着我们一直坚守的做事底色。今天，我们把它完整分享出来，聊聊故事背后的朴素道理。
一、那个关于“集市看土豆”的小故事
有两个年轻人，同一所大学毕业，同一年进入同一家公司。
一年后，一人被提拔加薪，另一人却原地踏步。心有不解的他去找老板，老板没有多说，只安排了一件小事：“去集市上看看，今天有什么卖的。”
他很快跑了回来：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
老板问：“有多少斤？”他又跑回集市，回来答道：“一共40袋。”
老板再问：“价格是多少？”他正准备再次动身，被老板拦了下来。
老板又叫来那位被提拔的年轻人，同样吩咐：“去集市上看看，今天有什么卖的。”
对方很快回来，带回了完整信息：
“集市上只有一位农户在卖土豆，共40袋，价格××元/斤，品质不错，我带了一个样品回来。另外这位农户稍后还会有西红柿出售，价格合理，正好适合我们食堂采购，我把他也请过来了，您可以直接沟通。”
这时老板看向另一位年轻人：“现在你明白，为什么他能得到提拔了吧？”
二、故事里的3个朴素道理，也是德永信的做事准则
这则故事道理简单，却值得我们反复体会——它讲的不是职场规则，而是做事的底层逻辑，也是德永信从创业至今一直践行的准则：
1.被动执行vs主动思考：不做“指令的搬运工”
原地踏步的年轻人并非不勤快，而是陷入了一个误区：只完成看得见的指令，不问目的、不思考背后的真实需求。老板说“去看看集市有什么”，他就只完成“去看”这一步，被问题推着走，始终无法给出完整答案。
而得到提拔的年轻人，优势并不在于跑得更快，而在于读懂了指令背后的目的——老板要的不是“集市上有什么”，而是“能否解决食堂的采购需求”。因此他主动补齐信息、预判潜在需要，一次性把事情闭环解决。
对德永信团队而言，这是最基本的要求：不做被动响应的执行者，而是主动思考任务背后的需求，提前预判、补齐信息，让每一次交付都扎实可靠。
2.价值不在“做了”，而在“解决了什么问题”
故事里，多次往返集市的人看似更辛苦，却没有解决老板真正关心的采购问题；只去一次的人，却一次性给出完整方案，真正解决了问题。
工作中，从来没有“无价值的苦劳”。衡量一份工作价值的标准，从来不是花了多少时间、走了多少流程，而是解决了什么问题、创造了什么结果。
这也是德永信服务的根本：我们追求的从来不是“流程走完”，而是“问题解决”。无论日常工作还是对接客户，与其用“我做了”自我安慰，不如用“我解决了”体现价值，把事做透，把问题闭环。
3.能替人“多想一步”的人，永远更被信任
老板更认可主动思考的年轻人，核心原因很简单：他能替人省心、替人多想一步。
无论是内部协作还是客户合作，信任的来源，往往就是“省心”二字。不用对方反复追问、反复补充，而是提前预判、主动闭环，这样的做事方式，自然会赢得信任与托付。
德永信始终坚持“让客户省心、安心、放心”：服务过程中主动同步进度，关键节点及时提醒，后续持续跟进优化，尽可能让客户少操心、无后顾之忧。
写在最后
董事长的分享很朴实，只希望“对大家的工作有帮助”，也恰好道出了德永信人一直信奉的结果真理：思想+行为=结果。
故事里两种不同的做事思想，带来两种不同的行为方式，最终也导向两种截然不同的结果：被动等待指令，只会形成问一句动一下的惯性，难以突破；而主动思考需求，才能驱动多想一步、闭环解决的行动，真正拿到想要的结果。
分享这个故事，不为评判对错，只是回望德永信创业之初就坚守的初心：多一份主动思考，多一份结果导向，多一份替人着想的用心。把事情做好，把问题解决，就是对自己、对伙伴、客户最踏实的交代。