2026年9月7日，为进一步减轻企业负担，促进残疾人就业，国家相关部门正式宣布延续实施残疾人就业保障金减免政策。德永信财税集团指出，此次政策延续不仅为各类企业提供了实质性的资金缓冲，更彰显了国家鼓励企业吸纳残疾人就业的坚定导向。广大企业需准确把握最新的分档减缴与免征标准，确保合规享受政策红利，助力企业稳健发展。（文/冼朝卓）
分档减缴标准持续优化
根据最新规定，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；安排比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳。这一分档机制有效激励了企业提高残疾人雇佣比例。
小微企业免征条件明确
政策明确，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。德永信财税集团提醒，企业在进行年度申报时，需准确核实上一年度在职职工人数，确保符合免征条件，避免因申报失误导致未能享受免税待遇。
规范申报流程与时间节点
2026年度残保金申报工作即将全面展开。用人单位需按规定时限向所在地税务机关或残疾人就业服务机构进行申报。企业应提前准备好残疾人劳动合同、社保缴纳证明及工资发放凭证等相关材料，确保申报数据的真实性与完整性。
强化合规管理与社会责任
减免政策的延续旨在引导企业积极履行社会责任。德永信财税集团建议，企业应将残疾人就业纳入整体人力资源规划，完善无障碍工作环境建设。通过合规管理与人文关怀，企业不仅能有效降低运营成本，更能提升社会形象，实现可持续发展。