2026年9月，针对企业所得税汇算清缴中的工会经费扣除问题，相关部门进一步明确了税前扣除标准与凭证规范。此次调整重点细化了扣除限额的计算基数及合法有效凭证的认定标准。德永信财税集团编辑冼朝卓指出，企业需高度关注政策细节，规范经费拨缴流程，确保涉税处理合法合规，防范潜在的涉税风险，保障企业稳健运营与长远发展。
明确扣除限额与计算基数
根据最新规范，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。企业需准确界定工资薪金总额的范围，确保基数计算准确，避免因基数错误导致超额扣除的违规风险。
严格规范扣除凭证要求
税前扣除的合法有效凭证是此次规范的重点。企业必须取得工会组织开具的专用收据或在税务机关代收地区取得的合法凭据，方可按规定在税前扣除。白条或内部收据将不予认可。
未建会企业的涉税处理
对于尚未成立工会组织的企业，其按规定提取但尚未实际拨缴的工会经费，不得在当期企业所得税前扣除。企业应在实际拨缴并取得合法凭证的年度进行扣除，需做好跨年度纳税调整。
德永信财税合规建议
德永信财税集团建议企业财务部门全面梳理工会经费的计提与拨缴台账，核对扣除基数与凭证。通过建立健全的内部合规审核机制，确保每一笔扣除都有据可查，提升企业所得税汇算清缴的质量。