2026年9月，针对企业工会经费税前扣除的最新管理规定正式施行。此次政策调整进一步明确了工会经费的扣除基数、合规凭证要求及跨期处理原则。为帮助广大企业准确理解政策导向，规范企业所得税汇算清缴工作，德永信财税集团特组织专家团队进行深度解析，提示企业完善内部拨缴流程，确保各项财税处理合法合规，切实保障职工合法权益。（作者：冼朝卓）
明确扣除基数与限额标准
新规重申，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。企业在实务操作中，需严格界定“工资薪金总额”的范围，确保基数计算准确无误，避免因基数扩大或缩小导致的税务风险。
强化拨缴凭证合规管理
合规凭证是税前扣除的核心要件。政策强调，企业必须取得工会经费收入专用收据或税务机关代收工会经费的合法凭证，方可进行税前扣除。内部自制凭证或无合规收据的拨缴款项，一律不得在企业所得税前扣除。
规范跨期与补缴处理机制
针对企业常见的跨期拨缴问题，新规明确了权责发生制与收付实现制的衔接原则。企业当年计提但未实际拨缴的工会经费，需在汇算清缴结束前完成实际拨缴并取得合规凭证，否则需作纳税调增处理，严禁违规提前扣除。
德永信财税合规应对建议
德永信财税集团建议，企业财务部门应加强与人力资源及工会组织的业财协同，建立工会经费计提、拨缴、凭证获取的台账管理制度。定期开展财税合规自查，确保每一笔扣除均有据可查，全面提升企业财税管理效能。