2026年9月，财政部与国家税务总局联合发布最新财税政策，明确自本年度起，将企业职工教育经费税前扣除比例由8%进一步提高至10%。此举旨在鼓励企业加大员工培训投入，优化人才结构，降低企业综合负担。德永信财税集团提醒广大企业，应及时调整财务核算与纳税申报流程，确保合规享受政策红利，为企业高质量发展蓄积人才动能。
政策核心：扣除比例上调至10%
根据最新规定，自2026年1月1日起，除特殊行业另有规定外，一般企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额10%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这一调整直接拓宽了企业的扣除空间。
政策导向：激发人才培养活力
此次比例上调，是国家层面深化人才强国战略的重要财税配套举措。通过降低企业培训成本，引导资金向员工技能提升与继续教育倾斜，有助于企业打造高素质专业化队伍，增强核心创新竞争力，为产业升级提供坚实的人才支撑。
合规要点：准确界定支出范围
企业在享受政策时，需严格区分职工教育经费与职工福利费。需要注意的是，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不得计入职工教育经费在税前扣除，企业务必做好台账管理。
实务建议：规范核算与申报管理
德永信财税集团专家冼朝卓建议，企业应完善内部培训审批与报销制度，确保发票、签到表等证明材料链条完整。在年度汇算清缴时，需准确填报相关附表，做到账表一致、有据可查，以专业合规的财务管理护航企业长远发展。